职业生涯 & Student Outcomes

招聘者寻求的人才,全球意识和工作准备多样性在下降史蒂文斯人才招聘会上2019

Male 史蒂文斯 student shakes hands with recruiter from Bessemer Trus

在2019秋季招聘会在技术,本科生和研究生分别不只是找工作澳门太阳城官网,他们正在寻找一个职业生涯。 

“他们告诉你的是,”共享trenae福尔曼,对卡万塔,可再生能源公司,原来传统上产生的垃圾转化为能源浪费多元化和包容性计划的头。 

“看个人精力的学生带来可持续发展的话题,我想,‘哇,这真的是他们要找的东西。’在内部,当我们在谈论我们的雇主品牌,以及我们如何吸引这一代的学生,刚进门看人才走在已经非常令人兴奋。” 

史蒂文斯 student shakes hands with an Altice recruiter
史蒂文斯2019秋季招聘会,2019年9月25日 

卡万塔是130名多的雇主之一下降到史蒂文斯校园9月25日寻求最佳史蒂文斯人才来填补全职和实习职位。

许多人雇用史蒂文斯毕业生年复一年重复知名雇主。在维斯 - 8月,员工80%以上是从史蒂文斯,根据福雷斯特klawunn,在韦斯 - 8月在外科产品部项目经理,谁直奔公司,获机械从史蒂文斯毕业在2016年后的校友工程。  

“这让史蒂文斯对我们公司的工程专业学生的质量,我们已经发现了尽可能缩小寻求新技术,并具有正确解决复杂问题的接口之间的差距巨大的成功。” 

那不是全部。体验式学习是这么大一个史蒂文斯教育的一部分是由像klawunn招聘谁也史蒂文斯校友热捧。 

史蒂文斯 female student chats with two recruiters at their table
史蒂文斯2019秋季招聘会,2019年9月25日 

“我做了 带薪实习项目。所以我有五个[合作社]之前毕业的经验,并且它们中的一个是在魏斯 - 8“。 

埃里克·汤普森'14,在麻省理工学院林肯实验室的助理工作人员,也信任他的合作社的经验,以及他在史蒂文斯获得的跨学科教育,不仅帮助他的土地的位置,在林肯实验室,但帮助他茁壮成长为有在过去的七年。  

“我认为,尤其是像林肯实验室,具有如此广泛的工程活动的地方,我在史蒂文斯接受教育的广度时,我去了,开始在林肯实验室工作提供很大的帮助。” 

用人单位的重复考勤,以及它们与史蒂文斯持续的关系,谈到他们憋了史蒂文斯度的器重卷,说林恩英斯利,执行董事 史蒂文斯的职业生涯中心

recruiters are seated at tables on the outdoor plaza just outside Babbio Center, across from Manhattan
招募者进行处理,以曼哈顿的视图在雇主午餐上外babbio中心广场

除了招聘会,英斯利和就业指导中心的工作人员与学生积极开展工作,开始在他们的第一年,为全年举办的众多校园招聘的机会,包括合作社和实习活动做好准备。 

“这是从来没有考虑面试的准备太早。我们用写简历和模拟面试学生单独工作。同样重要的是,就业指导中心的工作人员兢兢业业打造和培育雇主关系,让学生有机会以满足他们的技能和利益是一个非常适合他们公司,说:”英斯利。

史蒂文斯作为顶尖的技术人才经过验证的源美誉度不断得到学生的新机遇。安妮高盛,在美国网络安全的头汇丰银行表示,口中约史蒂文斯毕业生口径的话就是为什么她和她的同事在史蒂文斯被招募为金融巨头的技术研究生课程,为期两年的轮岗项目的原因。

“技术是任何公司的基础,但特别是金融业。我们有谁讲的非常高史蒂文斯学生的同事,”她说。

Four female students outside Schaefer Center, one of the venues of the fall 2019 Career Fair
史蒂文斯2019秋季招聘会,2019年9月25日 

超越技术的背景下,高盛强调,考生需要理解和欣赏汇丰银行,其中有67个国家内的分支机构的全球方面。 

“那是什么让我们的技术专家做的不仅是觉得挺全球,但在[那些]国家开发和改善我们的人的过程。”

除了需要对现实世界的工作经验和解决问题的全球办法,招聘引为自己的公司优先多样性横穿芯领域的重要性。 

“当我想到的是多样化的人才,我认为不同的思维过程,不同的经历,不同的曝光,而不仅仅是一个特定的人口中。而我绝对满足一些真正伟大[候选人]添加到我们的人才库,”福尔曼说。 

接下来的职业生涯史蒂文斯博览会将于12月4日,2019年公司拟招聘史蒂文斯的学生应与在史蒂文斯的职业生涯中心 201.216.5166