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网络安全公司首席执行官丽塔古列维奇06学分史蒂文斯教育,她准备启动成功

领域的技术解决方案的创始人创建国际咨询公司走出金融危机的灰烬

Rita Gurevich

它是在在史蒂文斯时,她大二 领域的技术解决方案 创始人兼CEO丽塔古列维奇06年做了一个改变一生的决定:寻求合作教育实习 - 前三的 - 在纽约市著名的雷曼兄弟投资银行。

“我创造了在雷曼这样牢固的关系,我问史蒂文斯继续把我那里,如果可能的。史蒂文斯这样做,这是我极大的赞赏,因为它结束了完全塑造我的职业生涯。”

毕业后马上录用,古列维奇迅速上升到在雷曼的IT部门,在那里她支持内部沟通和数据共享经纪人和其他雷曼员工间技术合作的作用助理副总裁的作用。一个俄罗斯移民谁曾双主修数学和计算机科学时,她的几个女同胞的高中同学都追求高科技的研究,似乎对金融服务行业的职业生涯的一大步。

但它没有工作出路,她的预期。并且,在结束时,原来是因祸得福。

不到两年后,该公司将被市场淘汰的,对于申请美国最大的破产案历史,那坑坑洼洼的市场,并在其身后关闭了金融巨头一长串全球金融崩溃的受害者。

但在甩卖的雷曼业务单元的,过去这几个月,帮助百年历史的公司理清庞大,复杂的数据集,并交付给购房者的群众,古列维奇学到了一些东西,最终将改变她进入状态的领导者之一女企业家。

“它是如此多一个可怕的时间谁曾在这些银行,他们对工作投入了自己的生命的积蓄,”她回忆道。 “我觉得这样深深地为他们所经历的。而我们都通过它在这些令人难以置信的,紧密的团队合作,全天候,它也成为学习的数据管理和安全的重要性的机会 - 和经验丰富的团队和网络的力量 - 在一个非常直接的方式。 ”

由内而外打造网络安全

一旦有沙尘曾在华尔街定居,古列维奇推出了她的新的合资公司干脆:锻炼自己的厨房,她开始深入到朋友,谁已经转移到其他金融机构的前同事,在提供数据安全咨询。

“这只是我,”她回忆说。 “当第一个客户买服务‘我们’被提供,我来到现场做项目,他们说,‘等一下,你不是我们采访到之前的销售人员?’我只好告诉他们是的,我是 - 我也是公司的律师,会计师和接待员“。

古列维奇承认她年轻时可能给了一些她早期的客户和销售前景的停顿。

“他们在听这个相对年轻的人,谈话和提出关于尖端技术,你最好知道你在说什么。这是一个有点有点吓人我,”她说。 “但我坚持了下来,确保我的第一个大客户,事情开始起飞。很快,我的年龄成为只是另一个号码“。

今天,在挤满了摩托车,呼拉圈和大量的硬件和软件的泽西城高层写字楼,古列维奇运行领域 - 管理员工50人,办公室横跨两大洲,并在过去五年250%的增长率。

该公司为客户不断增长的合集,其中包括多家世界500家强企业提供管理,安全性和法规遵从解决方案,并先后被评为女性拥有的企业增长最快的国家双方INC之一。和德勤。

“Everyone talks about cybersecurity and data breaches these days, but we were dealing with these before it was cool,” chuckles Gurevich. “The advantage to being a little more mature, a little more experienced is that we have a number of customers now — and we're always learning from our customers. They’re sharing with us what they're experiencing. We get to leverage the real world for R&D. We're not so much thinking about ‘What threat may be next?’ as we are seeing it happening right in front of our eyes, and adapting to it.”

公司,古列维奇说,因为它是建立在从内而不是简单地建立新的墙壁,以保持敏感数据和关键资产的范围之外袭击者保卫机构的非正统但主要原则是从其他网络安全公司不同。

“我们都被了解到,目前,有没有办法让所有的入侵者,”她解释说。 “不管是什么,人们会获得通过,因为一个漏洞,你没有或无法应对事故或。或者你可以有自己的城墙内几个坏的种子,或几个天真的员工谁可以通过社会工程成功地攻击了 - 这一切都需要被突破。我们看到这些故事,所有的时间“。

球的球队彻底审计其客户的数据和系统,提供了记分卡,路线图,整治练习和产品监控的持续担忧 - 包括一个新的分析和报告框架,有助于自我诊断数据的安全性问题,并提供标准来解决这些问题。

生意兴隆,其中包括在2017年年初在那个城市的老城区金融区的心脏地带开设了一个新的伦敦办事处球。

“不幸的是,它更容易侵入网络,窃取数据或信用卡号,而不是抢银行,”古列维奇说。 “和你是不太可能被抓住。所以你看到这样的活动到处都在上升,这些威胁。我们的客户有比以往更多的挑战来解决,我们在那里为他们24/7“。

业务技能削尖在史蒂文斯

她期待着她的公司的下一个大的创新,新的客户和即将搬迁到一个新的总部空间,古列维奇归功于她与她的准备,成功推出的启动,然后将其放大到一个蓬勃发展的企业史蒂文斯教育。大学里,她说,只要这两个关键的连接和技能,会很快变成是工作的世界来说至关重要。

“史蒂文斯不仅让我进入金融行业在年轻的时候,这是我开始我的职业生涯,但它教我要舒服不舒服,”她解释说。 “在现实世界中,在你的第一份工作有一天,你会用几乎一无所有的你实际上是在课堂上学。任何情况下,每一个挑战将是新的,特别是在我的工作中。事物总是在不断变化和调整,我们必须成长,与他们相适应。我愿意这样做,因为我们史蒂文斯被扔进真正的项目,比如在我们的大学一年级程序设计课程,马上。

“这并不总是舒服,但我们学会了适应并迅速成为舒适与挑战。这是一个史蒂文斯教育的价值“。